SAP Polska, którego ważną częścią jest również gliwickie centrum rozwoju oprogramowania SAP Labs, został wyróżniony prestiżową nagrodą Aon Najlepszy Pracodawca. To międzynarodowy konkurs wyłaniający organizacje, które w czasach silnej rywalizacji o pracownika potrafią tworzyć najlepsze miejsca pracy. Budowa zaangażowania wewnątrz organizacji to duże wyzwanie dla współczesnych firm. Według najnowszych badań Aon Hewitt aż 52% polskich pracowników nie czuje się zaangażowanych w wykonywaną pracę, o 14% mniej niż w całej Europie.
W tegorocznej edycji do wąskiego grona laureatów rywalizacji dołączył SAP Polska. Działania firmy w ostatnich latach to przykład skutecznego rozwoju zespołu i jego tożsamości w obliczu znaczących zmian całej organizacji.
SAP Hybris w Gliwicach
- W badania zaangażowało się aż 81% pracowników SAP Polska. Udział w tego typu programach to ważny test dla działów HR. Dowiadujemy się, jak zespół postrzega naszą organizację pod kątem zarządzania zasobami ludzkimi, dbania o ich rozwój czy pozytywną atmosferę pracy. W 2013 roku znacząco zwiększyliśmy skalę zatrudnienia, włączając do swoich struktur centrum badawczo-rozwojowe firmy Hybris w Gliwicach. Zespół - dotychczas mocno sprzedażowy i doradczy, zmienił swój charakter. Znalazło się w nim wielu programistów i innych specjalistów. Dbamy o to, żeby cały nasz zespół się wspierał i inspirował, ucząc nowych możliwości
– komentuje Katarzyna Rusek, Menedżer HR w SAP Polska.
- Dziś w Gliwicach zatrudniamy ponad 300 specjalistów, którzy tworzą produkty i usługi SAP Hybris implementowane na całym świecie. Rozwijamy rozwiązania e-commerce w chmurze oparte m.in. o architekturę mikroserwisów oraz usługi konsultingu i wsparcia produktów. Technologie te wspierają rozwój globalnego e-handlu. Połączyliśmy dwie skrajnie różne kultury organizacyjne, budując zróżnicowaną, a jednocześnie spójną firmę. Inwestujemy w rozwój gliwickiego centrum, stale rekrutujemy kolejne osoby. To, że przynależymy do globalnej sieci SAP Labs Network daje nam poczucie silnego zaangażowania w kształtowanie globalnych trendów. Nie byłoby to możliwe bez utalentowanych inżynierów
– dodaje Rafał Bałaga.
Biuro SAP Hybris w Gliwicach
- Branża IT daje dziś ogromne możliwości wzrostu, ale mierzy się także z wojną o talenty. Według rynkowych szacunków w Polsce brakuje 50 tysięcy specjalistów IT, a prognozy Komisji Europejskiej mówią, że do 2020 roku w UE będzie to 800 tysięcy. Równie duża rywalizacja toczy się o zdolnych sprzedawców, konsultantów i menedżerów. W ciągu kilkunastu lat obecności w branży informatycznej w Polsce widziałam przykłady różnych modeli biznesowych. Część firm nadążała za potrzebami rynku, inne traciły swoją pozycję. W centrum zarówno tych dobrych, jak i złych zmian byli ludzie. Bez ich zaangażowania nie ma mowy o wysokich wynikach biznesu. Cieszy mnie, że promowana w SAP kultura współpracy, różnorodności, otwartości i innowacyjności została dostrzeżona i doceniona przede wszystkim przez samych pracowników. Wyróżnienie w konkursie Aon to dla sygnał, że idziemy w dobrym kierunku. Odbieramy to z dumą, ale też świadomością potrzeby dalszej pracy i poprawy obecnych rozwiązań
– mówi Kinga Piecuch, Prezes Zarządu SAP Polska.
