52% polskich pracowników nie czuje się zaangażowanych w wykonywaną pracę, o 14% mniej niż w całej Europie – to wyniki najnowszych badań firmy Aon Hewitt. Organizowany przez nią konkurs Aon Najlepsi Pracodawcy (Aon Best Employers) wyróżnia organizacje, które w czasach silnej rywalizacji o pracownika potrafią budować angażujące miejsca pracy. Najlepszym pracodawcą w tegorocznej edycji nagrody został SAP Polska.
W tegorocznej edycji do wąskiego grona laureatów rywalizacji dołączył SAP Polska. Działania firmy w ostatnich latach to przykład skutecznego rozwoju zespołu i jego tożsamości w obliczu znaczących zmian całej organizacji.
- W badania zaangażowało się aż 81% pracowników SAP Polska. Udział w tego typu programach to ważny test dla działów HR. Dowiadujemy się, jak zespół postrzega naszą organizację pod kątem zarządzania zasobami ludzkimi, dbania o ich rozwój czy pozytywną atmosferę pracy. W 2013 roku znacząco zwiększyliśmy skalę zatrudnienia, włączając do swoich struktur centrum badawczo-rozwojowe firmy Hybris w Gliwicach. Zespół - dotychczas mocno sprzedażowy i doradczy, zmienił swój charakter. Znalazło się w nim wielu programistów i innych specjalistów IT. Dziś w Gliwicach zatrudniamy ponad 300 specjalistów, którzy tworzą rozwiązania SAP Hybris - wdrażane na całym świecie. Połączyliśmy dwie skrajnie różne kultury organizacyjne. Dbamy o to, by nasz zespół wzajemnie się inspirował i uczył nowych możliwości. Inwestujemy w rozwój gliwickiego centrum, stale rekrutujemy kolejne osoby
– komentuje Katarzyna Rusek, Menedżer HR w SAP Polska.
SAP Labs Poland
- Branża IT daje dziś ogromne możliwości wzrostu, ale mierzy się także z wojną o talenty. Według rynkowych szacunków w Polsce brakuje 50 tysięcy specjalistów IT, a prognozy Komisji Europejskiej mówią, że do 2020 roku w UE będzie to 800 tysięcy. Równie duża rywalizacja toczy się o zdolnych sprzedawców, konsultantów i menedżerów. W ciągu kilkunastu lat obecności w branży informatycznej w Polsce widziałam przykłady różnych modeli biznesowych. Część firm nadążała za potrzebami rynku, inne traciły swoją pozycję. W centrum zarówno tych dobrych, jak i złych zmian byli ludzie. Bez ich zaangażowania nie ma mowy o wysokich wynikach biznesu. Cieszy mnie, że promowana w SAP kultura współpracy, różnorodności, otwartości i innowacyjności została dostrzeżona i doceniona przede wszystkim przez samych pracowników. Wyróżnienie w konkursie Aon to dla sygnał, że idziemy w dobrym kierunku. Odbieramy to z dumą, ale też świadomością potrzeby dalszej pracy i poprawy obecnych rozwiązań
– mówi Kinga Piecuch, Prezes Zarządu SAP Polska.
